Pracovala jsem v pojišťovně od 15.5.2017 a měla jsem smlouvu na jeden rok. V listopadu jsem otěhotněla a v lednu jsem to oznámila zaměstnavateli. Na personálním oddělení mi bylo řečeno, že mi smlouva bude prodloužena pouze do nástupu na mateřskou, čili o měsíc a půl. Smlouva na dobu neurčitou se prý ženám, které jdou na mateřskou dovolenou, nedává.
Několik měsíců se nedělo nic, až 17.5.2018, tedy 3 dny potom, co mi skončila původní smlouva, si mě zavolalo personální oddělení, abych podepsala dodatek ke smlouvě o prodloužení do nástupu na mateřskou. Já jsem to odmítla udělat s tím, že mezitím došlo k prodloužení na dobu neurčitou dle paragrafu §65 "Pokračuje-li zaměstnanec s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou." Personálnímu oddělení se to samozřejmě nelíbilo, tak mi dali ultimátum, abych to buď podepsala nebo odevzdala všechny věci a okamžitě skončila ve firmě. Já jsem jim řekla, že budu žádat náhradu mzdy do výše průměrného platu. Sehnala jsem si i právničku, která mi potvrdila, že u soudu bychom nejspíš vyhráli.
Takhle jsme se dohadovali asi týden, ale nakonec se do věci vložil nový generální ředitel, který byl ve firmě teprve krátce, a řekl mi, že mi smlouvu na dobu neurčitou nedají, prý by museli držet jedno místo 3 roky volné, ale vezme mě zpátky, pokud se budu chtít vrátit a taky mi slíbil malou finanční odměnu. Jelikož to byl příliš velký stres pro mě i pro dítě, tak jsem s tím musela souhlasit a podepsat prodloužení do odchodu na mateřskou. V červnu jsem začala mít problémy se zrakem a celá jsem otekla. Nakonec jsem rodila v červenci akutním císařským řezem 3 týdny před termínem kvůli těžké preeklampsii. Měla jsem velmi nízkou hladinu hemoglobinu a tlak mi vystoupal na 200/100. Kdoví jestli za mé potíže nemůže i stres v práci.